転職ゴーゴー　〜採否を決めるのは〜

話題のサイトを集めました。以下サイトがイチオシです

●こちらから質問をするときは…？

面接の締めくくりに聞かれるのが、「何か質問はありますか？」ということです。ここで避けたいのが「特にありません」という答えです。仕事に対して意欲的だということをアピールするため、色々と質問をしてみるのが良いでしょう。ただ面接中にすでに説明されたことや、従業員数や創業年度など資料を読めばすぐに分かることを質問するのは止めておきましょう。そこで聞くしか知りえないことを、質問するようにしましょう。
また給料や待遇、勤務地なども、通常は採用担当者から説明があるものなので、ここで聞くのは避けるべきでしょう。社員の離職率や有給休暇の消化率、残業の頻度や転勤の可能性、また企業内の学閥など、デリケートな情報もここで質問するべきではありません。

●与えられた時間を無駄にしない

質問としては、面接中に得られなかった情報の中でも、その企業でどんな人が活躍しているのかということなど、今後その企業で一緒に働く仲間についての話題が前向きととらえられやすく無難です。状況によっては「社内の様子を見せていただけますか？」と返すのも、効果的でしょう。
そのほか経営方針や事業展開など、企業の運営についての質問をしてみても良いでしょう。その際は、その企業の事業内容や商品知識など、ある程度の情報を頭に入れた上で質問をしましょう。あまり基本的なことを質問すると、逆効果にもなりかねません。
どうしても質問がないときも、自分のアピールポイントについて話すなど、せっかく与えられた貴重な時間を無駄にしないようにしたいものです。

注目の話題について知識を深めたい人へ