転職ゴーゴー　〜採否を決めるのは〜

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●転職には欠かせない職務経歴書

職務経歴書はその名の通り、自分のこれまでのキャリアを書いたもの。最近は履歴書と同時に職務経歴書の提出を求められるケースが多いですが、応募事項で職務経歴書について触れられていなくても、必ず履歴書と合わせて提出するようにしましょう。
というのも転職の場合、企業からは即戦力となることを期待されることが多く、その際の主な判断基準となるのが職務経歴書なのです。転職の場合職務経歴書は履歴書と同じくらい、もしくはそれ以上に重要といっていいでしょう。

●書式自由ゆえのチャンスとリスク

履歴書と職務経歴書の大きな違いとして、書式が決まっていないということが挙げられます。市販されている職務経歴書用紙もありますが、用紙を自分で作成する人も多いのです。
したがって職務経歴内容だけでなく、そのまとめ方、見せ方でも他人と差を出すことができます。
きれいにまとまった職務経歴書ならそれだけでセンスの良さを感じさせることができます。逆に雑然とした見た目では、いくら内容が良くてもマイナスイメージを与えてしまいます。無難に市販の職務経歴書用紙を使うか、ゼロから自分で作るか。良く考える必要があるでしょう。

●分かりやすい表現を心がける

職務経歴書は自由に書けるため、気負いすぎると情報量が多くなってしまうことが良くあります。しかし大量の履歴書・職務経歴書に目を通さなければいけない採用担当者にとって、それは迷惑なものでしかありません。職務経歴書は多くてもA4用紙で5枚以下にまとめましょう。簡潔に分かりやすく自分のキャリアとスキルを伝える。これが職務経歴書を書く際の基本スタンスです。
キャリア・スキルを簡潔にまとめるためには、自分の職務経歴について、自分自身で完全に理解しておく必要があります。漠然と書きはじめるとどうしてもまとまりませんから、強調したいポイントや書く必要のない事項など、事前に情報を整理しておくようにしましょう。職務経歴書作成の第一歩は、自分のキャリアを振り返ることなのです。

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